天臺法律法規列表

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  • 臺州市人民政府關于支持大眾創業促進就業的實施意見的通知
  • 為貫徹落實《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》(國發〔2015〕23號)和《浙江省人民政府關于支持大眾創業促進就業的意見》(浙政發〔2015〕21號)等精神,深入實施就業優先戰略,激發創新創業活力,促進創業帶動就業,打造“大眾創業、萬眾創新”新引擎,確保就業局勢穩定,現提出如下意見:……
  • 天臺縣創業擔保貸款實施辦法(試行)
  • 第一章總則 第一條為貫徹落實《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》(國發〔2015〕23號)、《國務院關于大力推進大眾創業萬眾創新若干政策措施的意見》(國發〔2015〕32號)、《中國人民銀行杭州中心支行浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關于印發〈浙江省創業擔保貸款實施……
  • 天臺縣創業擔保貸款實施辦法(試行)
  • 第一章總則 第一條為貫徹落實《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》(國發〔2015〕23號)、《國務院關于大力推進大眾創業萬眾創新若干政策措施的意見》(國發〔2015〕32號)、《中國人民銀行杭州中心支行浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關于印發〈浙江省創業擔保貸款實施……
  • 關于印發天臺縣關于做好高校畢業生就業創業工作的實施意見的通知
  • 天臺縣關于做好高校畢業生就業創業工作的 實施意見 為進一步做好普通高等學校畢業生(以下簡稱高校畢業生)就業創業工作,根據《浙江省人民政府辦公廳關于進一步促進普通高等學校畢業生就業創業的意見》(浙政辦發〔2014〕107號)、《臺州市人民政府辦公室關于做好高校畢業生就業創業工作的實施意……
  • 網上聊天記錄能作為離職的證據嗎?
  • 前段時間我申請離職,但是我司很不規范,沒有離職申請表,我只能在公司辦公網頁系統中提出離職申請,因為平時我們的工作日志也都記錄在內。當時HR看到后口頭上表示,我把當前的事情交接好了就可以離職,沒有說具體哪天放人。 最近我的交接工作差不多都完成了,我以公司內部系統的那條離職申請作為提出辭職的憑……
  • 合同到期,企業不續簽,有賠償金嗎?
  • 我在一家IT公司上班3年,每年都簽一次勞動合同。到了今年是第三年,本來應該可以簽無固定期限合同,但是公司說合同到期不再跟我續約了。想問問我是否可以拿到賠償?如何爭取自己的最大利益? 答復: 《勞動合同法》第十四條規定,連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和……
  • “假高薪”工作不能要!
  • 案例:員工F與公司簽訂的勞動合同中對于薪資的規定如下:“70%為基本工資,30%為績效工資。基本工資每月發放,績效工資按季度發放,公司按基本工資繳納社保。如員工未完成績效,公司有權扣發或者不發績效工資。”      找到一份高薪的工作,簽訂勞動合同的時候卻寫得分明,底薪為基本工資,需……
  • 關于印發《天臺縣長期護理保險制度暫行辦法實施細則》的通知
  • 天人社〔2018〕87號 關于印發《天臺縣長期護理保險制度暫行辦法 實施細則》的通知 各有關單位、各參保人員: 根據天臺縣人民政府辦公室《關于印發<天臺縣長期護理保險制度暫行辦法>的通知》(天政辦發〔2018〕44號)的規定,縣人社局、衛計局、財政局、民政局、發改局、殘……
  • 浙江省工傷保險條例
  • 浙江省人民代表大會常務委員會 公告 第64號 《浙江省工傷保險條例》已于2017年9月30日經浙江省第十二屆人民代表大會常務委員會第四十四次會議審議通過,現予公布,自2018年1月1日起施行。 浙江省人民代表大會常務委員會 2017 年9月30……
  • 關于公布2017年度社會保險繳費基數及其他有關事項的通知
  • 天人社〔2017〕51號 關于公布2017年度社會保險繳費基數 及其他有關事項的通知 各參保單位、個人: 根據《浙江省職工基本養老保險條例》、《浙江省社會保險費征繳辦法》(浙江省人民政府令第188號)以及《天臺縣職工基本醫療保險辦法》(天政發〔2015〕22號)的有關規……
  • 對女職工有哪些勞動保護規定
  • 由于女職工身體結構、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要,在勞動方面法律是給予了更多保護的。為此,我國還專門規定了《女職工勞動保護規定》,那么大家知道這個規定做了哪方面的保護嗎?在下文中為您做詳細解答。   女職工勞動保護規定   第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,……
  • 單位解除勞動合同的合法事由有哪些
  • 單位可以解除勞動合同嗎?單位解除勞動合同的合法事由有哪些?或許很多人都不太了解這兩個問題,也想要問這兩個問題。   用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同,否則,都屬于違法解除。這里的法定情形有四類:   一是協商解除   即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位與勞動者協商一致,可……

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