天臺職場資訊列表

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  • 家中雇工需謹慎
  • 寫在前面: 上期《天臺老年》與大家分享了金萬根老同志講解分家析產的內容。本期我們繼續刊登金萬根關于家中雇工和民間借貸的話題。家中雇工我們找家政公司介紹好還是自己找社會上的人好?民間借貸利息形形色色,多少利息才能受到法律保護呢?看了本期的文章答應自然而解。……
  • 一圖看清你能省多少錢?10月1日起個稅起征點5000元!
  • 8月31日下午,備受社會關注的關于修改個人所得稅法的決定經十三屆全國人大常委會第五次會議表決通過。至此,七次大修后的新個稅法正式亮相! 起征點確定為每月5000元。 新個稅法規定:居民個人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為……
  • 員工非工作時間打架能否解雇
  • 案例1 去年12月的某日晚上,鐘先生在和朋友聚餐時,與同班組的小李爭執并打架。公司認為,鐘先生打架斗毆違反公司《員工手冊》規定,屬于公司可以解除勞動合同的情形,很快解除了與鐘先生的勞動關系。 鐘先生不服,今年2月向集美區勞動爭議仲裁委員會提出申訴。勞動仲裁委裁決公司支付經濟補償金及……
  • 必知的面試禁忌
  • 面試是我們在就業道路上需要經歷的第一道十字路口,當我們能學會高明的面試應聘藝術,便能讓自己的事業開個好頭。   面試最基本的九個禁忌   1、面試答案無法令人滿意   「你認為十年后你能晉升到什么職位?」別小看,這個俗得不能再俗的老問題。就是這個老生常談的問題,求職者給出的答復足……
  • 16個經典面試問題與回答思路
  • 面試過程中,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維……
  • 面試時證明自己“可靠”才是最重要
  • 職場面試能關最重要的一項不是你是否積極、有多么聰明能干,而你是你是否可以值得信任,是否“可靠”。能把事情放心的放手于你。   絕大多數的面試建議都在關注候選人的技能。如果你是面試官,那么你得到的大部分面試指導都是關于如何評估候選人的技能;而如果你是候選人,則是關于如何展示自己的技能。這樣你就……
  • 你在面試中最怕的那些事如何解決
  • 在面試里最怕被問及自己的優缺點是什么?尤其是對于剛畢業的大學生,沒有太多的工作經歷,對自己的認識又不夠完整明確,常常無法定位自己。缺點說的太多,又怕被面試官pass掉。巧妙地表述自己的優缺點,也是一門學問哦。   表述缺點的態度和方法:人非圣賢,孰能無過?但作為求職面試,用人單位更關心的還是……
  • 你會后悔面試時不敢談薪
  • 我記得我的第一份工作的時候,完全不敢談薪,包括現在也是這樣。因為我們甚至職場最忌諱的就是眼高手低,不愿意從底層做起。所以在找工作的時候也沒有方向沒有目標,就想找份工作,當找到的時候就沒注意工資待遇的問題。覺得在這座小城市,能拿到這么多工資,都過了,畢竟是在父母身邊。所以不那么在乎薪水。但是沒人會嫌……
  • 求職面試中的九大禁忌
  • 在面試中,除了要有良好的自信,禮儀,著裝之外,還有哪些地方需要注意呢?又有哪些禁忌不能去觸碰呢?一起來看一下吧~ (1)忌握手無力,靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手,面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握,不要有氣無力地被動握手,給對方一種精力不足,身體虛弱之感。落座后應與對方保持合適……
  • 破解企業用工難:頻繁招人不如用心留人
  • 春節后,當很多企業為用工問題煩惱時,有一些企業卻很淡定。因為他們堅持頻繁招人不如用心留人的理念,大打“溫情牌”,使員工返工率保持在90%以上。 操作車間機器的轟鳴聲中,金旺裝備服務部部長仇建兵正在幫助操作工解決裝配調試過程中遇到的問題。 江蘇金旺包裝科技有限公司操作車間:“現在晃動有多少……
  • 人社局舉辦全縣焊工安全知識培訓班
  • 合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累土,安全更需點滴積累。為進一步落實《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》、《勞動法》、《職業教育法》等有關要求,規范電焊操作規程,防止電焊過程發生火災、觸電等事故,提高焊工安全操作意識。9月29日下午,天臺縣人力資源和社會保障局與安全生產監督管理局在縣職業中專……
  • 暑假童工違法嗎?如何處罰?
  • 我國對勞動者年齡是有要求的,但是每年都會有很多地方出現雇傭童工的情況。那么什么可以界定為童工呢?很多人認為雇傭童工沒有關系,但是真的是這樣的嗎?下面大家就跟小編一起來了解一下暑假童工違法嗎?如何處罰的吧。   暑假童工違法嗎?如何處罰?   多大年齡不算童工,《未成年人保護法》及有關法規的規定……
  • 已滿16歲是否算童工
  • 在中國這個傳統文化的社會中,不管是過去還是現在依然存在童工,盡管現在很多人都知道使用童工會受到相應的處罰,但有些人還是知法犯法。對于童工的年齡,很多時候依然還沒有一個完全的了解。那么,童工18歲是否會違反法律規定呢?跟著小編來對下文做一個大概的了解吧。   一、滿16歲不滿18歲不算童工,屬未成……
  • 一般試用期是多長時間,試用期要不要簽合同?
  • 一、一般試用期是多長時間 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同……
  • 勞動者在試用期內的工資的確定
  • 由于《勞動法》對試用期的規定非常原則,缺乏具體的可操作條款,實踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規定”損害勞動者的合法權益,試用期演變成了“白干期”、“廉價期”,勞動者在試用期內獲得的勞動報酬非常低廉,嚴重損害了勞動者的利益。為了保護勞動者的合法權益,《勞動合同法》第20條規定,勞動者在試用期的……

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